Jakie firmy oferują najlepsze szkolenia dla pracowników we Wrocławiu?

Wrocław jest drugim co do wielkości miastem Polski i jednym z najważniejszych ośrodków gospodarczych. To również metropolia, która bardzo dynamicznie się rozwija, oferując wiele miejsc pracy.

Stolica Dolnego Śląska jest nie tylko wielką, świetnie się rozwijającą aglomeracją, ale też bardzo bogatym rynkiem pracy, gdzie można znaleźć zatrudnienie zarówno stałe, jak i dorywcze. Miasto to oferuje ogromne szanse rozwoju zawodowego, w czym pomagają między innymi liczne szkolenia zawodowe.

Wrocław - praca i szkolenia

Osoby poszukujące zatrudnienia we Wrocławiu i okolicach mogą liczyć na rozmaite oferty pracy. Ci, którzy chcą podnieść swoje kwalifikacje zawodowe lub zdobyć nowe, mają do dyspozycji staże i szkolenia; część z nich przeznaczona została dla osób, które nie są gotowe do podjęcia pracy w określonym zawodzie. Najwięcej kandydatów wybiera staż bądź szkolenie w zawodzie referenta, a na drugim miejscu sytuuje się zawód pracownika biurowego (46 osób).

Jeżeli chodzi o poszukiwania pracy, to wiele atrakcyjnych ofert związane jest z działem administracji biurowej, jak też z logistyką i spedycją. Poszukiwani są też kandydaci mający kwalifikacje z gastronomii czy budownictwa. Uznaniem nadal cieszą się także stanowiska specjalistów ds. PR-u czy obsługi klienta. Pracę typowo fizyczną można znaleźć na stanowiskach: operatora technicznego, pracownika magazynowego, pracownika produkcji bądź operatora maszyn i wózków widłowych. W zależności od uzyskanego wykształcenia i doświadczenia szansę na znalezienie dobrego zatrudnienia mają również mechanicy samochodowi, lakiernicy, spawacze i ślusarze oraz serwisanci urządzeń diagnostycznych. Z kolei zawodami maksymalnie nadwyżkowymi są: pracownicy opieki osobistej, bibliotek, galerii, muzeów, a także kartografowie i geodeci. Wśród zawodów maksymalnie deficytowych znajdziemy natomiast te związane z analityką, robotnictwem, zawód nauczyciela kształcenia zawodowego czy pracownika obsługi biura.

Wrocław - gdzie szukać pracy i szkoleń?

Oferty pracy oraz szkoleń we Wrocławiu znajdziemy dzięki Powiatowemu Urzędowi Pracy. Oferuje on również liczne kursy, szkolenia oraz staże, umożliwiające podniesienie dotychczasowych lub zdobycie nowych kwalifikacji zawodowych, dzięki czemu polepszy się nasza atrakcyjność na rynku pracy.

Bardzo dobrą opcją jest wejście na stronę praca Wrocław, gdzie zamieszczone są liczne oferty pracy, jak również szkoleń zawodowych. Wystarczy je przejrzeć, założyć darmowe konto i aplikować na wybrane stanowiska. Oprócz tego można skorzystać z kreatora CV, kalkulatora wynagrodzeń, a także wzorów dokumentów do pobrania za darmo. Warto przeczytać artykuły z poradami dla pracowników i pracodawców. 

Pułapki dla pracodawców

Osoby poszukujące zatrudnienia wykazać się powinny rozwagą i ostrożnością. To samo dotyczy również przedsiębiorców. Wyróżnić można cztery pułapki dla pracodawcy - likwidacja stanowiska pracy a odprawa dla zwolnionego pracownika. Wpadnięcie w nie oznaczać może rozpoczęcie sądowego sporu co do zasadności wypowiedzenia umowy z pracownikiem. Oto one:

1) Pozorność likwidacji stanowiska pracy - może o niej świadczyć fakt, że krótko po zwolnieniu danego pracownika w zakładzie zatrudniono osobę o podobnym zakresie obowiązków. Na pozorność likwidacji stanowiska może też wskazywać przeprowadzenie rekrutacji krótko po tym, gdy pracownik został zwolniony z zakładu.

2) Pozorność w zakresie przyczyny likwidacji stanowiska pracy - decyzja o likwidacji stanowiska pracy musi być uzasadniona zaistnieniem konkretnych okoliczności, np. zmianą struktury organizacyjnej, outsourcingiem, spadkiem zapotrzebowania na wykonywanie konkretnego rodzaju pracy, itd. Podczas postępowania sądowego obowiązkiem pracodawcy będzie udowodnienie, że zaistniał związek z likwidacją danego stanowiska pracy, a wystąpieniem takich okoliczności.

3) Likwidacja stanowiska pracy jest jedynie zamiarem pracodawcy - zgodnie z linią orzeczniczą polskich sądów, proces przeprowadzania zmian organizacyjnych może być rozciągnięty w czasie, toteż rzeczywisty termin likwidacji stanowiska nie musi odpowiadać terminowi wypowiedzenia umowy o pracę. W takim przypadku pracodawca ma jednak obowiązek, aby wykazać w sądzie, że proces reorganizacji w firmie nadal trwa, a jego efekty będą nieodwracalne.

4) Brak wskazania kryterium doboru pracownika - przypadku, gdy zwalniany jest tylko jeden pracownik spośród wielu mających identyczny zakres obowiązków, stwierdzenie przez pracodawcę, że wyłączną przyczyną zakończenia współpracy z pracownikiem jest likwidacja stanowiska pracy, będzie stanowczo niewystarczające. Pracodawca musi wskazać konkretne kryterium doboru.