OFM S.A. zatrudni od zaraz - Technika utrzymania ruchu
poszukuje
Technika Utrzymania Ruchu
Obowiązki:
- Utrzymanie ciągłości pracy linii produkcyjnej
- Wykonywanie przeglądów, napraw, konserwacji
- Analiza usterek i rozwiązywanie problemów technicznych
- Prewencyjne i reakcyjne utrzymanie ruchu
- Prowadzenie magazynu części zamiennych
- Dostarczanie danych na potrzeby zarządzania informacją
Od kandydatów wymagamy:
- Wykształcenie średnie lub zawodowe
- Znajomość zasad Utrzymaniu Ruchu oraz doświadczenie w UR w produkcji przemysłowej
- Znajomość standardów BHP
- Umiejętność diagnozy i usuwania awarii maszyn i urządzeń stosowanych w przemyśle
- Uprawnienia SEP G1 E w zakresie 1kV
- Znajomość rysunku technicznego
- Umiejętność korzystania ze schematów mechanicznych, elektrycznych i pneumatycznych
- Bardzo dobra organizacja pracy
- Umiejętność współpracy w grupie
- Kreatywność i komunikatywność
- Dyspozycyjność (praca zmianowa)
- Umiejętność kierowania wózkami widłowymi (będzie dodatkowym atutem)
Co oferujemy:
- Dynamiczną i ciekawą pracę w firmie o uznanej marce na rynku
- Stabilność zawodową, chęć długoterminowej współpracy i ciągły rozwój zawodowy
- Samodzielność w podejmowaniu decyzji i odpowiedzialność za rezultaty
- Dobrą atmosferę pracy, wspierający i zaangażowany zespół
Ofertę proszę przesłać na adres: katarzyna.jeziorska@ofm-sa.com
lub złożyć osobiście w siedzibie spółki.
Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Ostroszowicką Fabrykę Mebli S.A.. z siedzibą w Ostroszowicach zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 922)”. Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.
Informujemy, że Administratorem danych jest Ostroszowicka Fabryka Mebli z siedzibą w Ostroszowicach, ul. Jodłownicka 4. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.
