Kto zatrudni osadzonych?
Zakład Karny w Kłodzku chce nawiązać współpracę z przedsiębiorcami, którzy są zainteresowani rozpoczęciem działalności produkcyjnej na terenie jednostki.
- Na pozostającym w dyspozycji Zakładu Karnego w Kłodzku terenie znajdują się niezabudowane grunty o łącznej powierzchni 3 000 m². Gotowa do zagospodarowania przestrzeń oraz wynikający z typu jednostki fakt całodobowego pozostawania na terenie jednostki przebywających w niej osadzonych, stanowią istotne czynniki sprzyjające możliwości zatrudnienia na nowo powstałych miejscach pracy - informuje mjr Julian Leszczuk, rzecznik prasowy dyrektora Zakładu Karnego w Kłodzku. - W związku z możliwością pozyskania z Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy, dotacji z przeznaczeniem na budowę infrastruktury dla potrzeb prowadzenia działalności gospodarczej na terenie jednostki, zwracamy się do wszystkich przedsiębiorców, pracodawców, osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą z ofertą nawiązania współpracy w zakresie zatrudnienia osób pozbawionych wolności. Pozyskaną dotację przeznaczyć można m.in. na budowę hali produkcyjnej oraz zakup jej wyposażenia. Jesteśmy bardzo zainteresowani nawiązaniem długotrwałej współpracy i oczekujemy na konkretne propozycje. Wyrażamy przekonanie, iż państwa pomysły połączone z naszą ofertą będą procentowały przez lata wielostronną korzyścią, wynikającą m.in. z umożliwienia pełnego wykorzystania podstawowego oddziaływania resocjalizacyjnego, skierowanego do osób odbywających karę pozbawienia wolności, jakim jest praca.
Zatrudnienie skazanych przynosi ponadto jeszcze inne korzyści, bowiem każdy kontrahent zewnętrzny zatrudniający odpłatnie osadzonego, który spełni określone warunki zawarte w Rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia 23 stycznia 2012 r. w sprawie Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy może uzyskać: zwrot w formie ryczałtu w wysokości 20% wynagrodzenia brutto, nieoprocentowaną pożyczkę oraz bezzwrotną dotację. Nie trzeba także zawierać indywidualnych umów (zatrudnienie w oparciu o skierowanie do pracy - decyzja dyrektora jednostki). W stosunku do skazanych zatrudnionych na podstawie skierowania do pracy nie stosuje się również przepisów prawa pracy, z wyjątkiem przepisów dotyczących czasu pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Zatrudniający może w każdym przypadku wnioskować o wycofanie skazanego z zatrudnienia, a także zmianę miejsca i rodzaju pracy. Ponadto wynagrodzenie naliczane jest proporcjonalnie do faktycznie przepracowanych godzin bez względu na powody nieobecności, a pracodawca nie odprowadza się składki zdrowotnej (bezpłatne leczenie przez więzienną służbę zdrowia).
- Istotna jest także możliwość zatrudnienia wykwalifikowanego pracownika bowiem w tutejszej jednostce przebywają skazani, którzy niejednokrotnie posiadają udokumentowane kwalifikacje zawodowe, a przede wszystkim praktyczne umiejętności w zawodach budowlanych czy ślusarskich - tłumaczy mjr Julian Leszczuk. - Kontrahenci dotychczas zatrudniający osoby skazane z tutejszej jednostki podkreślają duże zaangażowanie skazanych w wykonywaną pracę. Osadzeni cieszą się bardzo dobrą opinią i uważani są za rzetelnych i sumiennie wykonujących swoje obowiązki pracowników Potwierdzają to liczne pochwały dla skazanych i podziękowania kierowane do administracji zakładu.
Zainteresowani proszeni są kontakt z dyrekcją zakładu.
Przeczytaj komentarze (13)
Komentarze (13)