Jakie usługi HR wdrożyć w małej i średniej firmie?

Usługi HR nie są przeznaczone jedynie dla dużych firm i korporacji. Wiele małych i średnich przedsiębiorstw może skorzystać na współpracy z agencją HR, wdrażając konkretne rozwiązania z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Jeśli prowadzisz własną firmę i zastanawiasz się, w jaki sposób usprawnienie procesów HR przekuje się na sukces biznesowy, koniecznie przeczytaj ten artykuł.

Skuteczna rekrutacja pracowników

Rekrutacja i selekcja pracowników to prawdopodobnie pierwsza rzecz, która przychodzi Ci do głowy, kiedy myślisz o usługach HR dla firm. Bardzo słusznie, bo nikt nie przeprowadzi skuteczniejszej rekrutacji niż wykwalifikowani specjaliści. Wbrew pozorom nie jest to oferta zarezerwowana dla największych graczy na rynku. Jeżeli zatrudniasz niewiele osób, jakość ich pracy, kompetencje, wiedza oraz zaangażowanie stają się jeszcze ważniejsze. Jako przedsiębiorca prawdopodobnie zetknąłeś się już z problemami, których nastręcza rekrutacja: brak ciekawych kandydatów, małe zaangażowanie, rotacja pracowników. Przyczyna może tkwić w wielu aspektach: źle sformułowanym ogłoszeniu, nieprawidłowych kanałach dotarcia, niedobranej metodzie selekcji czy słabej komunikacji. Nieskuteczne rekrutacje to strata czasu oraz pieniędzy, na które niewielka firma nie może sobie pozwolić, dlatego warto w tym zakresie skorzystać z usług, które oferuje sprawdzona agencja HR.

Outsourcing kadr i płac

Rozwijający się biznes wymaga skupienia przedsiębiorcy oraz pracowników na kluczowych celach biznesowych firmy. Jednocześnie, obowiązki związane z zatrudnianiem ludzi muszą być dopełnione. Prowadzenie rozliczeń i dokumentacji może mocno odciągać pracodawcę od najważniejszych zadań. Dochodzi do tego troska o prawidłowe prowadzenie akt czy naliczanie wynagrodzeń oraz odprowadzanie składek. Błędy mogą wiele kosztować. Nic dziwnego, że wśród różnych usług HR dla firm, bardzo dużym zainteresowaniem cieszy się outsourcing kadr i płac. Oznacza to, że jako przedsiębiorca możesz delegować te zadania partnerowi zewnętrznemu, takiemu jak agencja HR, która będzie pilnowała prawidłowego naliczania wynagrodzeń, obiegu dokumentów, prowadzenie akt i bezpieczeństwa danych.

Digitalizacja procesów HR

Niezależnie od wielkości firmy, przedsiębiorcy nie unikną cyfryzacji w wielu procesach, również tych dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi. W dzisiejszych czasach to już nie tylko ułatwienie, ale również wymóg. Dla niewielkiego przedsiębiorstwa inwestowanie w zakup specjalistycznych narzędzi, a następnie ich wdrażanie, może się wiązać ze sporym obciążeniem. Skorzystanie z usług HR dla firm w zakresie digitalizacji będzie znacznym ułatwieniem. Obniży koszty oraz usprawni cały proces.

Obsługa pracowników czasowych

Rozwijające się małe przedsiębiorstwa oraz startupy często prowadzą projekty, do których potrzebni są wykwalifikowani specjaliści na określony przedział czasu. Tworzenie nowego stanowiska wiąże się z dużym kosztem. Profesjonalna agencja HR (https://hrk.pl) może zaproponować taką usługę, jak body leasing, czyli czasowe wynajęcie poszukiwanego fachowca. Jako przedsiębiorca, korzystający z tej usługi HR dla firm, nie będziesz musiał martwić się o kwestie związane z jego zatrudnianiem na stałe.