Korzystniejszy układ ratalny z ZUS

Sprawdź, czy możesz rozłożyć na raty całość zadłużenia

Od kilku miesięcy przedsiębiorcy, którzy zalegają ze składkami na ubezpieczenia społeczne, mogą skorzystać z nowych rozwiązań w ramach układu ratalnego. Obecnie ZUS rozłoży na dogodne raty całość zadłużenia. Dotychczas układ ratalny obejmował jedynie część składki finansowaną ze środków płatnika.

Co można rozłożyć na raty

Przed zmianą przepisów, czyli przed 1 grudnia 2015 r., na raty mogły być rozkładane należności z tytułu składek za osoby prowadzące działalność oraz za zatrudnionych pracowników – ale wyłącznie w części, którą przedsiębiorca finansował z własnych środków. Zgodnie z wprowadzoną zmianą można rozłożyć na raty całe zadłużenie, czyli składki na:

• ubezpieczenia społeczne,

• ubezpieczenie zdrowotne,

• Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,

• Fundusz Emerytur Pomostowych,

wraz z odsetkami za zwłokę naliczonymi do dnia złożenia wniosku, ewentualnie wymierzoną dodatkową opłatą oraz kosztami upomnienia.

Przykład

Przedsiębiorca zalega za grudzień 2015 r. 100 tys. zł.

-        Gdy zaległość zostanie wyegzekwowana z rachunku bankowego dłużnika 10 stycznia 2017 r., do należności głównej zostaną doliczone odsetki wynoszące 7912,30 zł. Naliczone zostaną również koszty upomnienia – 11,60 zł, opłata manipulacyjna – 1006,80 zł i koszty egzekucyjne w wysokości 5034 zł. Łącznie koszty wyniosą 13 694,70 zł.

-        Gdy na wniosek dłużnika złożony w dniu terminu płatności składki, czyli 15 stycznia 2016 r., Zakład rozłoży zaległość na 12 rat i zostanie ona ostatecznie spłacona 10 stycznia 2017 r., łączna wysokość opłaty prolongacyjnej wyniesie 2119 zł.

Przedsiębiorca, zawierając układ ratalny, nie ponosi kosztów finansowych związanych z prowadzoną wobec niego egzekucją. Jest również zwolniony z płacenia odsetek, które nie są naliczane na czas układu ratalnego. W podanym przykładzie w przypadku zawarcia układu ratalnego dłużnik nie ponosi kosztów w wysokości 13 964,70 zł. Jedynym kosztem jest opłata prolongacyjna - 2119 zł.

Jakie korzyści dla przedsiębiorcy

Podpisanie umowy o ratalnej spłacie zobowiązań z tytułu zaległych składek niesie ze sobą wiele korzyści dla przedsiębiorcy. Zakład nie wdraża wówczas postępowania egzekucyjnego lub zawiesza prowadzoną w stosunku do płatnika składek egzekucję. Od składek, które rozłożono na raty, nie nalicza się odsetek za zwłokę, począwszy od następnego dnia po dniu wpływu wniosku o udzielenie ulgi. ZUS nalicza jedynie odrębnie do każdej raty opłatę prolongacyjną wynoszącą 50 proc. stawki odsetek za zwłokę. Przedsiębiorca, który zawarł z ZUS układ ratalny, może otrzymać zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek. Dokument ten jest niezbędny m.in. w sytuacji, gdy przedsiębiorca uczestniczy w przetargach lub ubiega się o kredyt. Przedsiębiorca w każdej chwili ma możliwość odstąpienia od umowy o rozłożeniu na raty należności z tytułu składek; może też wystąpić o zmianę warunków tej umowy w przypadku zmiany sytuacji finansowej. Zmiana warunków może polegać na zmianie terminu płatności rat lub ich wysokości, a także na skróceniu lub wydłużeniu okresu spłaty należności. Do czasu rozstrzygnięcia w sprawie zmiany warunków umowy dłużnik musi spłacać należności zgodnie z harmonogramem dotychczasowej umowy. W przypadku zgody na zmianę warunków udzielonej ulgi zostaje sporządzony aneks do zawartej już umowy. Przedsiębiorca musi jednak pamiętać, że niedotrzymanie przez dłużnika warunków udzielonej ulgi skutkuje zerwaniem umowy o rozłożenie należności z tytułu składek na raty.

ZUS