Czy warto korzystać z usług pośrednictwa pracy?

Agencja pracy pomaga zarówno osobom szukającym zatrudnienia, jak i pracodawcom, którzy poszukują nowych pracowników. Z jednej strony taka firma może ułatwiać podjęcie pracy za granicą, a z drugiej pozyskiwać pracowników zza granicy do pracy w Polsce. Wśród jej podstawowych zadań jest nie tylko pośredniczenie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, ale również doradzanie czy upraszczanie procedur związanych z legalnym zatrudnieniem. Czy warto zatem zdać się na pomoc agencji pracy?

Korzyści dla pracownika

Usługi agencji pracy mają, co do zasady, ułatwiać znalezienie pracy osobom, które poszukują zatrudnienia. Agencja w krótkim czasie proponuje kandydatowi kilka stanowisk, zastępując go w procesie przeglądania ogłoszeń i sprawdzania setek ofert pracy. Co więcej, pracownicy takiej firmy dopasowują prezentowane oferty do wymagań i oczekiwań pracownika, biorąc jednocześnie pod uwagę jego umiejętności, kwalifikacje i możliwości. Zatem kandydat nie otrzyma propozycji zupełnie niedopasowanej do swojego profilu. Agencja pracy oferuje też większy dostęp do ofert zatrudnienia, ponieważ wiele firm nie wystawia swoich ogłoszeń na popularnych portalach. Agencje współpracują na stałe z godnymi zaufania przedsiębiorcami, co jest korzystne zarówno dla samych pracodawców, jak i dla potencjalnych pracowników.

Co ważne, podjęcie pracy za pośrednictwem agencji jest bezpieczne. Nie trzeba znać przepisów prawa pracy, ponieważ firma zawsze weryfikuje przedstawioną kandydatowi umowę. Jest to szczególnie ważne w przypadku chęci podjęcia pracy za granicą. Specjalista z agencji pracy łatwo wychwyci wszelkie klauzule zakazane czy niekorzystne zapisy umowy. Pomoże też przełożyć jej postanowienia na bardziej zrozumiały język.

Korzyści dla pracodawcy

Agencja pracy zawsze działa w dwie strony, czyli ułatwia znalezienie dobrej pracy kandydatom i szuka odpowiednich osób do pracy dla firm, które zmagają się z brakami kadrowymi. Niektóre agencje, takie jak Eurokadra (eurokadra.com) pozyskują zaufanych pracowników również z zagranicy, np. z Rumunii, Ukrainy czy Gruzji. Można powiedzieć zatem, że agencja pracy zastępuje w firmie dział rekrutacji. Nie tylko szuka pracowników na dane stanowisko, ale również weryfikuje zgłoszone kandydatury, przygotowuje umowy i podpisuje je z pracownikami. Odpowiada także za inne obowiązki związane z zatrudnieniem, w tym badania lekarskie pracowników czy odprowadzanie składek ZUS. To wszystko pozwala przyspieszyć proces rekrutacji, oszczędzić czas i zmniejszyć biurokrację do minimum.

Dzięki temu, że rekrutacją pracowników zajmuje się zewnętrzna firma, pracodawca może oszczędzić również pieniądze, ponieważ każdy taki proces jest procesem kosztownym. Sprawnie działająca agencja pracy ma na tyle rozbudowaną i starannie opracowaną bazę kandydatów, że znalezienie idealnej osoby na dane stanowisko zajmuje jej znacznie mniej czasu niż ma to miejsce w przypadku standardowej procedury rekrutacji. Co ważne, agencja prowadzi też selekcję, w ramach której wyłania pracownika idealnego na potrzeby danej rekrutacji. Wszystko to przekłada się na obustronny sukces - pracownik uzyskuje najlepszą możliwą pracę, a pracodawca najlepszego pracownika z dostępnych kandydatów.