Lewiatan: Pracodawcy oczekują większych zmian w prawie pracy

· Rząd jeszcze dzisiaj może przyjąć najnowszy projekt zmian w prawie pracy w związku z pandemią COVID-19.

· Zdaniem Konfederacji Lewiatan przepisy w nim zawarte tylko w ograniczonym zakresie wychodzą naprzeciw oczekiwaniom pracodawców.

- Wsparcie dla firm w kryzysie, to nie tylko ratowanie i ochrona miejsc pracy, ochrona płynności finansowej, ale także troska o kondycję, w jakiej firmy zaczną wychodzić z trudności. Zwłaszcza, że dziś trudno oszacować, czy ograniczenie niektórych sfer życia gospodarczego trwać będzie 2 czy 3 miesiące i jak będzie wyglądał rynek po odmrożeniu gospodarki. Z tego punktu widzenia zmiany zaproponowane przez rząd w prawie pracy tylko w części odpowiadają oczekiwaniom pracodawców.  Nam zależy na uelastycznieniu prawa pracy, aby ochronić firmy i pracowników w czasie kryzysu. Mamy nadzieję, że związkowcy i rząd podejmą dialog z pracodawcami na rzecz wypracowania takich rozwiązań  - mówi prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, przewodniczący Zespołu RDS ds. budżetu wynagrodzeń i świadczeń socjalnych.

- Wydłużenie możliwości korzystania z pracownika tymczasowego przez jednego pracodawcę użytkownika do 30 miesięcy

- Dopuszczenie stosowania elektronicznej postaci dokumentów w sprawach pracowniczych, w przypadku umów, pism, wniosków

- Wprowadzenie możliwości szybszych zmian w organizacji czasu pracy (zastosowanie powszechnego 6 – miesięcznego okresu rozliczeniowego, wdrożenie dla dużych firm kont czasu pracy lub wynagrodzeń – rozliczanych na podstawie warunków zapisanych w układzie zbiorowym pracy  w okresie 24 miesięcy).

Co znalazło się w rządowym projekcie zmian w prawie pracy:

1.       Zaproponowano regulacje dotyczące stosowania pracy zdalnej. W szczególności praca zdalna może być wykonywana przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość lub dotyczyć wykonywania części wytwórczych lub usług materialnych. Pracodawca odpowiada za warunki BHP tylko w zakresie dostarczonych środków. Jeżeli pracownik wykonuje pracę na własnym sprzęcie może wnioskować do pracodawcy o wypłatę świadczenia 100 zł miesięcznie. Brak zapisu, który wprost uprawnia pracodawcę do wydawania wiążących poleceń czy składania niektórych oświadczeń woli np. w zakresie zmiany systemu czasu pracy.
2.  Zmieniono definicję spadku obrotu uprawniającego do wsparcia, ale ma ona charakter raczej kosmetyczny
3.  Pojawiła się dodatkowa forma pomocy, która może być łączona z dofinansowaniem z FGŚP lub nie, polegająca na samoistnym obniżeniu wymiaru czasu pracy o 20% lub wprowadzeniu przestoju ekonomicznego, na podstawie dodatkowych przesłanek tj. obok dotychczas  definiowanego spadku obrotów także wzrostu obciążeń funduszu wynagrodzeń.
4.  Potwierdzono możliwość udzielania zaległych urlopów, co w świetle obowiązujących przepisów Kodeksu pracy i orzecznictwa jest i tak możliwe, przy czym ograniczono ich udzielanie do 30 dni.

     5. Przewidziano, że w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, strony umowy o zakazie konkurencji obowiązującym po ustaniu

     stosunku pracy i innych form zatrudnienia, mogą ją wypowiedzieć z zachowaniem terminu 7 dni.

           Konfederacja Lewiatan

Departament Komunikacji

Konfederacja Lewiatan zaproponowała czasowe zmiany w prawie pracy, które pomogą ochronić miejsca pracy. Wśród nich znalazło się:

- Wydłużenie dopuszczalnego okresu trwania i liczby zawieranych umów na czas określony do 48 miesięcy