Krajowy Fundusz Szkoleniowy się sprawdza

Pracodawcy z Dolnego Śląska chwalą sobie Krajowy Fundusz Szkoleniowy jako narzędzie do inwestowania w szkolenie siebie i swoich pracowników – takie wnioski płyną z badania przeprowadzonego wśród dolnośląskich pracodawców na zlecenie Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy.

Wyniki badań niedawno zaprezentowano publicznym służbom zatrudnienia oraz organizacjom pracodawców. W konferencji podsumowującej badanie wzięły udział także przedstawicielki Powiatowego Urzędu Pracy w Dzierżoniowie: dyrektor Agnieszka Walawska i specjaliści ds. programów – Anna Malman i Anetta Żuławnik.

Badanie opierało się na danych ilościowych i jakościowych zebranych podczas kontaktów
z przedstawicielami wszystkich 26 powiatowych urzędów pracy z Dolnego Śląska oraz podczas ankietowania i wywiadów – w sumie blisko tysiąca przedsiębiorców, którzy korzystali z KFS.

– Krajowy Fundusz Szkoleniowy to realna, wielomilionowa pomoc dla pracodawców w kształceniu kadr. Wszyscy dobrze wiemy, że dziś nie ma pracy danej nam raz na zawsze i jedyna pewność, to ciągła zmiana. Właśnie na te potrzeby zmieniającego się rynku pracy ma odpowiadać KFS. Pieniądze są przeznaczane dla wszystkich zainteresowanych szkoleniami w swojej branży, ze szczególnym uwzględnieniem osób młodych oraz pracowników z długim stażem – mówi Ewa Grzebieniak, dyrektor Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy.

W latach 2015-2016 (styczeń-czerwiec) ze środków KFS w sumie skorzystało aż 1.496 pracodawców, w roku 2015 było ich 895, a w 2016 – dotychczas 624. Wśród pracodawców dominowały podmioty z sektora prywatnego (3/4). Blisko połowę – co szczególnie cieszy – stanowiły mikro firmy. Do dyspozycji pracodawców w 2015 r. było ponad 12 mln zł, a finalnie wykorzystano 11,2 mln zł. W tym roku do dyspozycji pracodawców jest prawie 13,8 mln zł, większość funduszy już dziś wykorzystano.

Od prawa i podatków do brafittingu

Pracodawcy korzystali ze szkoleń i kursów w zależności od potrzeb własnej branży.

Najczęściej wymieniano:

• prawno-podatkowe, kadrowo-płacowe,
• uprawnienia zawodowe (prawo jazdy, obsługa sprzętu, elektryczne, mistrzowskie),
• medyczne (lekarskie, pielęgniarskie, laboratoryjne),
• szkolenia zawodowe (brafitting, decoupage, fryzjerstwo, fotografia, geodezyjne, motoryzacyjne, mechaniczne, budowlane),
• językowe,
• sprzedażowo-marketingowe, obsługa klienta.

Rozwój firmy i nowe rynki do zdobycia

Co najważniejsze, dolnośląscy pracodawcy pozytywnie ocenili efektywności udzielonego im wsparcia. Aż 81,6% badanych oceniło nabyte przez pracowników kompetencje bardzo dobrze, a 16,4% dobrze. A za najbardziej skuteczne formy wsparcia uznano kursy i szkolenia. U 94,6% pracodawców wszyscy pracownicy, którzy skorzystali ze wsparcia KFS nadal pracują.

Środki KFS otrzymali w największym stopniu pracodawcy zajmujący się handlem hurtowym
i detalicznym, opieką zdrowotną i pomocą społeczną, edukacją oraz przetwórstwem i produkcją.

W latach 2015-2016 w działaniach finansowanych z KFS udział wzięło w sumie pond 10,2 tys. uczestników. Wśród zmian, jakie wystąpiły w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa w związku z otrzymaniem środków KFS, wymieniano najczęściej rozwinięcie oferty produktowej (41,5%) i zdobycie nowych rynków (19,5%).

W podsumowaniu badania znalazły się także rekomendacje co do sposobu wydatkowania środków KFS w następnych latach. Niezależnie od badania swoje rekomendacje wypracowali też przedstawiciele związku Dolnośląskich Pracodawców, powiatowych urzędów pracy, DWUP-u oraz komisji dialogu społecznego. Zostały one przesłane do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Aktualnie trwają prace nad nowelizacją rozporządzenia dotyczącego wydatkowania środków KFS i prawdopodobnie 2 grudnia – podczas uroczystego spotkania podsumowującego realizację KFS w powiecie dzierżoniowskim w 2016 roku – PUP w Dzierżoniowie przekaże przedsiębiorcom najświeższe informacje na ten temat.