Kim jest pracodawca z sercem?

Pracodawcą z sercem jest pracodawca, który zatrudnia osoby z niepełnosprawnością. W Polsce współczynnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością szacuje się na poziomie 26,8%, współczynnik aktywności zawodowej z kolei na 28,8% a stopa bezrobocia jest równa 7,2%. W porównaniu do średniej unijnej, która wynosi 48,7% (wskaźnik zatrudnienia) w Polsce liczby te są o połowę niższe, pokazując skalę problemu dotyczącego zatrudnienia osób z niepełnosprawnością. W Polsce osób z niepełnosprawnościami, posiadających prawne potwierdzenie niepełnosprawności, jest ponad 3 mln. W rzeczywistości jest ich dużo więcej, szacuje się, że w granicach od 4 do 7 mln.

Patrząc na te liczby i rzeczywiste potrzeby do bycia aktywnym zawodowo przez osoby z niepełnosprawnościami, wpadłyśmy na pomysł utworzenia nowej kampanii społecznej - Pracodawca z Sercem.

Jest to akcja, która ma na celu szerzyć świadomość wśród pracodawców na temat pracowników z niepełnosprawnością, jak również ma nagradzać tych pracodawców, którzy już zatrudniają osoby niepełnosprawne. Pomysłodawczyniami akcji są 4 wyjątkowe kobiety, których fascynujące historie możecie poznać odwiedzając stronę internetową www.pracodawcazsercem.pl

Jakie są najważniejsze korzyści pracodawcy zatrudniającego osobę z niepełnosprawnością?

1. Dofinansowanie stanowiska pracy
2. Dofinansowanie szkoleń i staży
3. Dofinansowanie wynagrodzeń pracownika niepełnosprawnego
4. Wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
5. Koszty związane z zatrudnieniem pracownika wspomagającego

Co poza finansowo zyskuje pracodawca zatrudniając osobę z niepełnosprawnością?

1. Pracownika godnego zaufania
2. Pracownika odpowiedniego na dane stanowisko
3. Pracownika z odpowiednimi kwalifikacjami
4. Często pracownika ze zwiększoną odpornością na stres
5. Pracownika odważnego, który nawet w obliczu powszechnych chorób nie będzie się imał pracy ani odizolowywał od środowiska.
6. Zwiększona lojalność pracowników (pełno i niepełnosprawnych)
7. Zwiększona integracja wśród współpracowników
8. Wzrost empatii w firmie
9. Zwiększone zaangażowanie pracowników w stosunku do pracodawcy.
10. Możliwość pozyskania nowych klientów z różnych grup społecznych
11. Możliwość pozyskania grupy kandydatów z rynku pracy na przyszłe stanowiska
12. Ogólne polepszenie wizerunku firmy
13. Większa atrakcyjność firmy jako godnej współpracy
14. Wzrost zainteresowanie inwestorów
15. Wzrost konkurencyjności