Czy pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi skorzystania z zasiłku opieki nad dzieckiem?

Redakcja Doba.pl otrzymuje sygnały w których padają sugestię, że nie wszyscy pracodawcy akceptują fakt, że ich pracownicy chcą skorzystać z zasiłku z tytułu opieki nad dzieckiem. Stąd też pytanie, czy pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi skorzystania z tej możliwości prawnej.

- Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi gdy chce skorzystać z dodatkowego zasiłku z tytułu opieki nad dzieckiem. Zarówno zasiłek opiekuńczy (60 dni w roku) oraz dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługują z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Oznacza to, że zasiłki nie obciążają funduszu pracodawców. Nawet jeżeli pracodawca wypłaca zasiłek (w przypadku gdy jest do tego zobowiązany), wypłacone kwoty rozlicza z ZUS. Przypominam, ze ten zasiłek należy się osobom, od których pensji odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe. O zasiłek może wystąpić jeden rodzic lub oboje rodzice mogą go sobie podzielić tak jak chcę. Nie mają obowiązku wziąć całego zasiłku, mogą skorzystać z tylu dni ile potrzebują - informuje Doba.pl Iwona Kowalska - Matis, Regionalny Rzecznik Prasowy ZUS.

Apelujemy do pracodawców i pracowników o wzajemne zrozumienie w czasie epidemii koronawirusa.