Kim jest pracodawca z sercem?

czwartek, 25.11.2021 10:50 434 1

Pracodawcą z sercem jest pracodawca, który zatrudnia osoby z niepełnosprawnością. W Polsce współczynnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością szacuje się na poziomie 26,8%, współczynnik aktywności zawodowej z kolei na 28,8% a stopa bezrobocia jest równa 7,2%. W porównaniu do średniej unijnej, która wynosi 48,7% (wskaźnik zatrudnienia) w Polsce liczby te są o połowę niższe, pokazując skalę problemu dotyczącego zatrudnienia osób z niepełnosprawnością. W Polsce osób z niepełnosprawnościami, posiadających prawne potwierdzenie niepełnosprawności, jest ponad 3 mln. W rzeczywistości jest ich dużo więcej, szacuje się, że w granicach od 4 do 7 mln.

Patrząc na te liczby i rzeczywiste potrzeby do bycia aktywnym zawodowo przez osoby z niepełnosprawnościami, wpadłyśmy na pomysł utworzenia nowej kampanii społecznej - Pracodawca z Sercem.

Jest to akcja, która ma na celu szerzyć świadomość wśród pracodawców na temat pracowników z niepełnosprawnością, jak również ma nagradzać tych pracodawców, którzy już zatrudniają osoby niepełnosprawne. Pomysłodawczyniami akcji są 4 wyjątkowe kobiety, których fascynujące historie możecie poznać odwiedzając stronę internetową www.pracodawcazsercem.pl

Jakie są najważniejsze korzyści pracodawcy zatrudniającego osobę z niepełnosprawnością?

  1. Dofinansowanie stanowiska pracy
  2. Dofinansowanie szkoleń i staży
  3. Dofinansowanie wynagrodzeń pracownika niepełnosprawnego
  4. Wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
  5. Koszty związane z zatrudnieniem pracownika wspomagającego

Co poza finansowo zyskuje pracodawca zatrudniając osobę z niepełnosprawnością?

  1. Pracownika godnego zaufania
  2. Pracownika odpowiedniego na dane stanowisko
  3. Pracownika z odpowiednimi kwalifikacjami
  4. Często pracownika ze zwiększoną odpornością na stres
  5. Pracownika odważnego, który nawet w obliczu powszechnych chorób nie będzie się imał pracy ani odizolowywał od środowiska.
  6. Zwiększona lojalność pracowników (pełno i niepełnosprawnych)
  7. Zwiększona integracja wśród współpracowników
  8. Wzrost empatii w firmie
  9. Zwiększone zaangażowanie pracowników w stosunku do pracodawcy.
  10. Możliwość pozyskania nowych klientów z różnych grup społecznych
  11. Możliwość pozyskania grupy kandydatów z rynku pracy na przyszłe stanowiska
  12. Ogólne polepszenie wizerunku firmy
  13. Większa atrakcyjność firmy jako godnej współpracy
  14. Wzrost zainteresowanie inwestorów
  15. Wzrost konkurencyjności
Przeczytaj komentarze (1)

Komentarze (1)

Monika M czwartek, 25.11.2021 13:29
Gdzie takiego znaleźć???