Raport Lewiatana: Pandemia zmieniła podejście do benefitów pracowniczych
Najpopularniejszymi świadczeniami pozapłacowymi oferowanymi w przedsiębiorstwach są grupowe ubezpieczenia i możliwość załatwiania prywatnych spraw w godzinach pracy. Do najrzadziej stosowanych należą dopłaty do domowego internetu i świadczenia dla zwierząt domowych – wynika z raportu „Wpływ pandemii COVID -19 na kształtowanie się nowych modeli pracy” przygotowanego przez Lewiatana.
Do świadczeń, które najwięcej firm zaczęło oferować po rozpoczęciu pandemii należą wyposażenie domowego biura na koszt pracodawcy, wsparcie psychologiczne i dopłaty do domowego internetu. Najrzadziej decydowano się na oferowanie samochodów służbowych z możliwością korzystania do celów prywatnych i świadczeń obejmujących zwierzęta domowe.
- Benefity pracownicze budują lojalność zatrudnionych, którzy mają poczucie, że pracodawca troszczy się o ich komfort. Rewanżują się więc tym samym i doceniając swoje miejsce pracy są bardziej zmotywowani do wypełniania obowiązków czy zaangażowania we wspólne cele – mówi Sławomir Szymczak, ekspert Lewiatana.
Benefit pracowniczy to tak zwane świadczenia pozapłacowe. Oprócz pensji pracownik otrzymuje od pracodawcy dodatkowe bonusy, które przysługują w ramach zawartej z pracodawcą umowy (najczęściej są one finansowane przez firmę, ale zdarzają się też takie benefity, które pracownik współfinansuje).
Pandemia COVID-19 zmieniła podejście do pracy i benefitów pracowniczych. Trend dbałości o zdrowie – dni wolne dla zdrowia psychicznego, kurs radzenia sobie ze stresem, dodatek do zakupu sprzętu fitness do domu, biurka stojące, zajęcia z jogi – obok zmiany w postrzeganiu elastyczności i zdalnego pełnienia obowiązków zawodowych jest najbardziej widocznym kierunkiem rozwoju i przemian świadczeń pozapłacowych.
Najpopularniejsze benefity pracownicze:
-
Elastyczny czas i hybrydowe formy świadczenia pracy
-
Karty sportowe
-
Paczki świąteczne i bony zakupowe
-
Programy kafeteryjne
-
Pakiety medyczne
-
Bilety do kina/teatru
-
Pakiety ubezpieczeniowe
-
Dofinansowanie do szkoleń, kursów językowych
-
Dofinansowanie do urlopów (np. wczasy pod gruszą)
-
Dofinansowanie edukacji dla dzieci czy dopłaty do żłobka/przedszkola/opieki nad dzieckiem w godzinach pracy rodzica
-
Śniadania lub firmowe lunche (w związku z inflacją jest to przez respondentów bardzo chwalony bonus)
-
Darmowe miejsce parkingowe
-
Inne benefity pozapłacowe tj. laptop/telefon/ samochód służbowy
-
Zdrowe przekąski w biurze (np. owocowe czwartki)
-
Dni nieformalnego stroju
-
Możliwość przyprowadzania dziecka do pracy w sytuacji losowej
-
Dzień wolny w urodziny
-
Wyjścia integracyjne
Dodaj komentarz
Komentarze (0)