Koniec sporu zbiorowego w MCUS. Jest porozumienie Urzędu Miasta z protestującymi pracownikami

Wszyscy pracownicy z grupy zawodowej opiekunów otrzymają z dniem 1 grudnia 2022 roku podwyżkę w kwocie 200 zł średnio na etat do wynagrodzenia zasadniczego. Od 1 stycznia 2023 roku podwyżkę wynagrodzenia w wysokości 500 zł średnio na etat (w tym wynagrodzenie zasadnicze z premią regulaminową) otrzymają  wszyscy pracownicy MCUS we Wrocławiu  (również zgodnie z wcześniejszym porozumieniem zawartym przez NSSZ Solidarność).

W czasie zakończonych wczoraj po południu mediacji (26 października) uzgodniono również, że  1 grudnia 2022 roku dotychczasową premię regulaminową w wysokości 20% MCUS podzieli w taki sposób, że: 10% wprowadzi do wynagrodzenia zasadniczego, a premia regulaminowa pozostanie na poziomie 10%.

- Zarobki pracowników MCUS są dla miasta bardzo ważne. Musimy jednak myśleć w kategoriach wszystkich pracowników,  a nie jednej grupy zawodowej. Nad zwiększeniem pensji pracowników zaczęliśmy pracować jeszcze w roku 2021, na długo przed rozpoczęciem sporu. Mam nadzieję, że zmiany z początku tego roku, zmiany z końca tego roku, oraz zmiany ustalone ze związkiem NSZZ Solidarność - 500 PLN średnio na etat od stycznia 2023r. - pozwolą utrzymać nam i tak już pozytywny bilans zatrudnień w MCUS,  a co za tym idzie standard obsługi dla mieszkańców DPS. Nadal jednak będziemy podejmować działania, aby zmienić system finansowania Domów Pomocy Społecznej. Do tego potrzebne jest zaangażowanie ministerstwa- informuje Bartłomiej Świerczewski, dyrektor Departamentu Spraw Społecznych UMW.
 Od lipca – decyzją ministerstwa – pracownicy placówek ochrony zdrowia otrzymali  podwyżki, które są finansowane przez Ministerstwo Zdrowia i NFZ. Pracownicy, którzy pracują w miejskich placówkach zarabiają w związku z tym mniej niż ich koledzy z branży, którzy wykonują te same obowiązki. Dlatego rząd musi wyrównać system płac w obszarze DPS, np. tworząc oddzielną subwencję społeczną.

Przypomnijmy - 24 maja opiekunowie medyczni z DPS-ów we Wrocławiu rozpoczęli spór zbiorowy z dyrekcją Miejskiego Centrum Usług Socjalnych. Związkowcy z Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza Opiekunów Medycznych i Kwalifikowanych żądali: podwyżki płac o tysiąc złotychdla wszystkich pracowników w grupie opiekunów oraz zawodzie pokojowa, 10 % premii za pracę w okrojonym składzie oraz uzupełnienia sprzętu w DPSach.

W kwestii premii za pracę w okrojonym składzie – nad tym rozwiązaniem pracowaliśmy, zanim rozpoczął się spór. W ramach rokowań, w tej sprawie na początku sierpnia zostało zawarte porozumienie. Związek przyjął, że dotychczasowe działania pracodawcy wyczerpały jego żądanie.

- W kwestii sprzętu: Ten element przestał być punktem spornym już w sierpniu. Związek przyjął nasze  działania jako wyczerpujące jego żądania.  
Regularnie poprawiamy   komfort mieszkańców, a jednocześnie komfort pracy w DPS-ach: tylko w tym roku na nowy sprzęt zamierzamy przeznaczyć około 500 tys. zł i pracownicy widzą zmiany. Miejskie Centrum Usług Socjalnych będzie uzupełniać  wyposażenie w Domach Pomocy Społecznej zgodnie z potrzebami danej placówki oraz indywidualnymi potrzebami mieszkańców-informuje Patrycja Karpicz, dyrektor Miejskiego Centrum Usług Socjalnych we Wrocławiu.

W sporze, do wczoraj, pozostawał postulat związku dotyczący podwyżki 1000 zł brutto do podstawy wynagrodzenia dla wszystkich pracowników w grupie opiekunów oraz zawodzie pokojowa. W czasie trzeciej mediacji, 26 października zawarto porozumienie kończące spór zbiorowy.

Warto pamiętać, że wrocławski MCUS przeznacza na same wynagrodzenia dla pracowników DPS-ów 75 procent swojego budżetu – co stanowi ponad 40 mln zł rocznie. W tym roku MCUS podniósł pensje pracownikom DPS-ów (o ok 200-400 zł miesięcznie, z wyrównaniem od początku roku), na co przeznaczył blisko 3,5 mln zł.